ストレスチェックの実施時期について

ストレスチェックは会社が行うメンタルヘルス対策の一種です。少なくとも一年に一回はこの検査を行う機会を従業員に提供することが義務付けられています。しかしながらどのような時期に行うのかについては各企業の裁量に任されるというのが現実です。忙しい時期に実施することで繁忙期の状況を把握したいと考えているのであれば、その様にスケジュールを組む必要がありますし、敢えてそのような時期に行うのではなく余裕のある時期に行うことで問題点をより明確にするという方法もあり得ます。

この様な要素については職場でしっかりと検討して方向性を決めなくてはなりません。ストレスチェックでは各個人が記入する問診票によって結果が導き出される仕組みになっていますので、この様な事前の準備が重要になるのです。ストレスチェックにおいては職場の産業医が実施者として指揮を執るのが一般的です。詳細の判断を現場にゆだねられる場合であったとしても、可能であれば実施方法について意見を聞くようにするのが良いでしょう。

初回はどのような形で実施しても良いですが、次年度以降は出来るだけ同じ時期に行うようにすることで比較検討をすることが出来るようになります。最初が肝心であるという状況にありますのでいい加減に決定するのではなく、しっかりと計画を持って決めていく必要があると言えるでしょう。同時に集団分析の方法についても詳細に検討しておくと無駄がありませんのでお勧めです。